Actualidad inmobiliaria
Análisis sobre el factor más relevante a la hora de decantarse por un puesto de Trabajo.
SAFTI España, la red de asesores inmobiliarios internacional sin agencia física, ha realizado un análisis sobre el factor más relevante a la hora de decantarse por un puesto de trabajo en España tras la pandemia (2022), comparándolo con datos de 2019.
Las respuestas de una muestra de más de 10.000 personas, entre 23 y 65 años, permiten observar que hemos comenzado a dar mucha importancia a elementos que antes no teníamos tan en cuenta, por ejemplo:
-La flexibilidad gana terreno. Nos hemos acostumbrado a una mayor autonomía tras el teletrabajo, con el foco puesto más en objetivos que en estrictos horarios.
La formación continua ofrecida por las empresas cada vez se percibe como un elemento más
diferenciador para estar preparados para futuros retos y circunstancias sobrevenidas.
El sentimiento de pertenencia corporativa gana importancia. Queremos ser partícipes de un proyecto y tener relaciones humanas. La impersonalidad ha pasado a un segundo plano tras largas jornadas laborales de teletrabajo.
En este sentido, SAFTI España ha tenido muy en cuenta las conclusiones extraídas de este estudio y ha optado por la progresiva adaptación a las nuevas tendencias laborales, en las que la prioridad siempre es el bienestar de sus asesores, que son el motor indiscutible de la compañía.
Así, modelos disruptivos como el de SAFTI consiguen generar satisfacción entre sus equipos y optimizar el rendimiento de sus tareas.
> Flexibilidad de horarios y de ubicación.
> Entendiendo las nuevas tecnologías y la formación continua como core principal en el modelo de negocio.
> Organizando multitud de eventos y reuniones presenciales y telemáticas, tanto a nivel nacional como internacional, con el objetivo de generar un clima agradable para lograr
un mayor sentimiento de pertenencia.
Además, como consecuencia de la peculiaridad del modelo, SAFTI también ofrece competitividad a nivel salarial ya que, la ausencia de estructura física y economías de escala,
le permite ofrecer el sistema remunerativo más potente del mercado.
En definitiva, un claro ejemplo de la importancia de incorporar las nuevas tendencias para conseguir fidelizar y satisfacer al empleado.
19/10/2022